Дослідницький центр з HR-менеджменту
- Вітязь,
О. (2024). Управління розвитком цифрового бренду роботодавця.
Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ.
Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.165-175.
- Ганушевич, В. (2024). Вплив соціальних
мереж на рекрутинг та залучення талантів в організації.
Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ.
Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.171-187.
- Гусаченко, В. (2024). Роль командної
роботи персоналу в ефективності діяльності підприємства.
Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ.
Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.182-187.
- Дяченко,
І. (2024). Стратегія управління талантами: фактори впливу у процесі
реалізації та оцінки. Менеджмент: імперативи та виклики:
зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон.
ун-т. С.207-212.
- Климчук,
І. (2024). Роль культури підприємства в успішному онбордингу.
Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ.
Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.212-218.
- Лабенська, О. (2024). Драйвери
залученості в управлінні персоналом підприємства. Менеджмент:
імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ.
торг.-екон. ун-т. С.225-233.
- Липкан,
В. (2024). Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу на
підприємстві. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук.
ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон.
ун-т. С.233-241.
- Луценко,
А. (2024). Розробка тренінгової програми для персоналу.
Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ.
Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.241-245.
- Ляш, Л.
(2024). Перспективи розвитку соціальних інновацій в управлінні
персоналом на підприємстві. Менеджмент: імперативи та
виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон.
ун-т. С.245-250.
- Муравйова, М. (2024). Стратегія
відбору і оцінювання персоналу на підприємстві. Менеджмент:
імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ.
торг.-екон. ун-т. С.250-255.
- Орищенко, А. (2024). Управління
залученістю працівників підприємства. Менеджмент: імперативи та
виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон.
ун-т. С.261-271.
- Соколовський, Є. (2024). Технологія
онлайн рекрутингу на підприємстві. Менеджмент: імперативи та
виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон.
ун-т. С.299-312.
- Хмель,
С. (2024). Формування HR-бренду підприємства. Менеджмент:
імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ.
торг.-екон. ун-т. С.312-320.
- Пилипенко І. (2023). Методичні підходи до
формування кар’єрних карт розвитку працівників у міжнародній
компанії. Менеджмент: імперативи та виклики: зб. наук. ст.
студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т. С.95-104.
- Бакалець, А. (2023). Методи оцінювання
результатів роботи персоналу. Менеджмент: імперативи та
виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т.
С.171-176.
- Бутаєва, Т. (2023). Теоретичні засади управління
соціальним розвитком підприємства торгівлі. Менеджмент:
імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ.
торг.-екон. ун-т. С.203-209.
- Повознюк, Ю. (2023). Теоретичні та методичні
аспекти управління розвитком бренду роботодавця. Менеджмент:
імперативи та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ.
торг.-екон. ун-т. С.301-311
- Соловйова, А. (2023). Моделювання кадрових
процесів в HR-менеджменті підприємства. Менеджмент: імперативи
та виклики: зб. наук. ст. студ. Київ: Держ. торг.-екон. ун-т.
С.324-331.
- Бєляєва Н.С.,
Дика Я.В. Особливості побудови ділової кар’єри менеджера в
міжнародній корпораціі Збірник наукових праць Хмельницького
кооперативного торговельно-економічного інституту. 2020/ №16. С.
57-67.
остання редакція 14.05.2025
