10 березня 2026 р. доцент кафедри, Уповноважена з питань гендерної рівності в ДТЕУ Лілія Невара відвідала захід Ring the Bell for Gender Equality («Задзвони у дзвін заради гендерної рівності!»), присвячений розширенню економічних можливостей жінок. Мета заходу — підтримати жінок у бізнесі та створити нові можливості для їхнього професійного розвитку. Спікерами виступили керівники великих корпорацій, компаній, банків, медіа, журналів:  Credit Agricole Bank, Глобальний договір ООН в Україні, Work.uа, Apple Consulting, Lenovo в Україні, Burda Media Ukraine Intellias, Укрзалізниця, Райффайзен Банк Україна тощо. Під час брифінгу обговорювались питання гендерної рівності як складової організаційної культури та командної ефективності. Було зазначено, що гендерна рівність напряму пов’язана з:

• якістю формування команди;

• ефективністю досягнення цілей;

• мотивацією співробітників;

• розвитком людського потенціалу.

Гендерний баланс підсилює внутрішню динаміку команди, сприяє різноманітності думок і рішень та підвищує продуктивність. Згідно з дослідженнями, команди з кращим гендерним балансом можуть підвищувати ефективність до 25%. Сучасний бізнес розглядає гендерний баланс як фактор інвестиційної привабливості. Інвестори дедалі частіше враховують наявність жінок у менеджменті як показник адаптивності компанії, відповідності стандартам ESG. Гендерна рівність — одна з Цілей сталого розвитку ООН.

В Україні активно працюють компанії підписанти Глобального договору ООН, що інтегрують принципи гендерної рівності у свою політику. Україна вже має власний позитивний досвід, яким може ділитися на міжнародному рівні — від участі жінок у державному управлінні до інтеграції ґендерної політики у корпоративний сектор.

Гендерна рівність є інструментом підвищення ефективності бізнесу і суспільства;

• формує конкурентоспроможний ринок праці;

• сприяє розвитку економіки через залучення повного людського потенціалу;

• створює інклюзивні умови для розвитку кожної людини незалежно від статі.

Учасники зазначили, що освіта, підвищення кваліфікації, перенавчання жінок у професії, які традиційно вважаються «чоловічими» розширює горизонт можливостей і руйнує стереотипи, змінює мислення і впливає на ринок праці.