Помічник керівника підприємства (установи, організації); представник торговельний; агент торговельний; завідувач секції; інспектор торговельний; організатор з постачання (із збуту); торговельний брокер (маклер); торговець комерційний, комівояжер, мерчендайзер; фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку, трейд-маркетинг менеджер, продакт-менеджер, спеціаліст з методів розширення ринку збуту; спеціаліст-аналітик з дослідження товарного ринку

Організовування основних та допоміжних процесів в торговельній діяльності; забезпечення раціонального використання всіх видів ресурсів в організаціях торгівлі; використання інформаційних технологій та системи для вирішення професійних завдань в менеджменті організацій торгівлі; обґрунтування стратегії розвитку організацій торгівлі, оцінювання ефективності торговельної діяльності

Завідувач підприємства роздрібної торгівлі; завідувач ринку; завідувач секції; керівник торговельно-економічної місії; директор комерційний; директор (керівник) малої торговельної фірми; керуючий магазином; менеджер (управитель) в торгівлі транспортними засобами; менеджер (управитель) в оптовій торгівлі; менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі побутовими та непродовольчими товарами; менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі продовольчими товарами.

Розробка оптимальної моделі управління в торгових організаціях; формування альтернативних напрямів розвитку торговельних організацій; впровадження інноваційних технологій управління торговим процесом, кризової діагностики в діяльності торгових організацій; обґрунтування програм підвищення якості торговельних процесів та стратегії збалансованого розвитку торговельних організацій

• Участь у створенні нової філософії торговельного менеджменту на підприємстві завдяки реалізації унікальних професійних компетентностей.
• Генерування досягнень сучасних диджитал-технологій в умовах високих ризиків, спричинених війною та Сovid-кризою з урахуванням нових вимог до персоналу у сфері торгівлі.
• Набуття компетентностей з виконання стратегічних завдань підприємств торгівлі через поширення практики КСВ та концепції ESG.
• Участь в освітньому процесі керівників підприємств торгівлі, стратегічних партнерів університету (відкриті лекції, майстер-класи, вебінари тощо).
• Можливість навчатися на англомовній освітній програмі з перспективами отримання рівня С+.
• Постійне оновлення та вдосконалення змісту освіти з орієнтацією на світові стандарти торговельного бізнесу, найкращі міжнародні освітні програми.
• Новітня навчально-матеріальна база європейського рівня (спеціалізовані лабораторії, комп’ютерні класи, SMARТ-бібліотека, численні коворкінги та зони відпочинку).
• Розгалужена система взаємозв’язків з бізнес партнерами/стейкголдерами, що дозволяє обирати організації для успішного працевлаштування.
• Наявна програма академічної мобільності, що дозволяє отримати освіту за кордоном.
• Можливість реалізації творчого та наукового потенціалу, залученість до спортивних, культурних та бізнес-заходів, участь у конференціях, вебінарах, круглих столах з представниками бізнесу та державних структур.

Помічник керівника малого підприємства без апарату управління; помічник керівника підприємства (установи, організації); помічник керівника іншого основного підрозділу; бренд-менеджер; менеджер по роботі з клієнтами (із тендером); спеціаліст з управління проектами та програмами в сфері матеріального (нематеріального) виробництва; фахівець з корпоративного управління; торговець (обслуговування бізнесу та реклами); фахівець інфокомунікацій

Формування дієвої системи менеджменту з урахуванням специфіки та організаційно-правової форми організації бізнесу; проведення аналітико-дослідницької роботи та моніторингу бізнес-процесів в організації з використанням відповідного науково-методичного інструментарію; забезпечення раціонального використання ресурсів; використання інформаційних технологій та систем для вирішення професійних управлінських завдань; обґрунтування стратегії розвитку організацій; оцінювання ефективності діяльності організацій  та бізнесу загалом.

• Формування індивідуальної освітньої траєкторії та набуття унікальних фахових компетентностей в управлінні бізнесом, чому сприяє широкий пул навчальних дисциплін за вибором студента.
• Інноваційні технічні можливості університету та digital-технології інтерактивного навчання з управління бізнесом, що передбачає безперервний розвиток загальних та фахових компетентностей.
• Участь в освітньому процесі керівників бізнесу та стратегічних партнерів університету (відкриті лекції, майстер-класи, вебінари тощо).
• Постійне оновлення та вдосконалення змісту освіти з орієнтацією на світові стандарти та найкращі міжнародні освітні програми.
• Новітня навчально-матеріальна база європейського рівня (спеціалізовані лабораторії, комп’ютерні класи, SMARТ-бібліотека, численні коворкінги та зони відпочинку).
• Вивчення іноземної мови професійного спрямування в обсязі 24-х кредитів до рівня В2+, що формує перспективи отримання паралельної освіти за кордоном.
• Можливість підготовки до підсумкової атестації, що передбачено навчальним планом освітньої програми: закладено кредити на спеціальну сфокусовану підготовку до вступу на рівень магістра на всі освітні програми.
• Перспективи дуального навчання, що сприятиме опануванню soft/hard skills та можливості поглиблено вивчати управління бізнесом.
• Насичене спортивне, громадське та культурне життя.

Генеральний менеджер (управитель); директор (керівник) малої торговельної фірми; директор з матеріально-технічного забезпечення (з транспорту); директор з операційної діяльності;  керуючий відділенням; менеджер (управитель) з адміністративної діяльності; менеджер (управитель) з організації консультативних послуг; менеджер (управитель) із соціальної та корпоративної відповідальності; менеджер (управитель) систем якості;  завідувач відділу (у складі управління); професіонал з корпоративного управління; фахівець з ефективності підприємництва; фахівець із якості

Формування оптимальної моделі управління бінесом; формування альтернативних напрямів стратегічного розвитку бізнесу; запровадження інноваційних технологій в управлінні бізнесом, діагностика кризових явищ в діяльності організацій; обґрунтування програм підвищення якості бізнес-процесів та стратегії збалансованого розвитку бізнесу.

• Набуття компетентностей з виконання стратегічних завдань та інноваційного розвитку бізнесу.
• Здатності до створення конкурентоспроможних бізнес-організацій завдяки реалізації унікальних фахових компетентностей.
• Розгалужена система взаємозв’язків з бізнес-партнерами/стейкголдерами, що дозволяє обирати перспективну організацію для гарантованого успішного працевлаштування.
• Участь в освітньому процесі провідних керівників вітчизняного та міжнародного бізнесу, стратегічних партнерів університету (відкриті лекції, майстер-класи, вебінари тощо).
• Можливість навчатися на англомовній освітній програмі з перспективами отримання рівня С+.
• Постійне оновлення та вдосконалення змісту освіти з орієнтацією на світові стандарти та найкращі міжнародні бізнес-практики.
• Новітня навчально-матеріальна база європейського рівня (спеціалізовані лабораторії, комп’ютерні класи, SMARТ-бібліотека, численні коворкінги та зони відпочинку).
• Можливість працювати з досвідченими менторами/практиками міжнародних компаній й вивчати поглиблені курси з управління бізнесом.
• Наявна програма академічної мобільності, що дозволяє отримати освіту за кордоном.
• Можливість реалізації творчого та наукового потенціалу, залученість до спортивних, культурних, наукових та бізнес-заходів участь у конференціях, вебінарах, круглих столах з представниками бізнесу та державних структур.

Організація роботи персоналу підприємства та кадрової служби; використання інформаційних технології та систем для вирішення професійних завдань; діагностика кадрового потенціалу підприємства; обґрунтування кадрової політики підприємства; оцінювання організаційної динаміки та командоутворення

Директор з кадрових питань та побуту; менеджер (управитель) у соціальній сфері; менеджер (управитель) з персоналу; менеджер (управитель) із соціальної та корпоративної відповідальності; спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби; інженер з нормування праці

Розроблення ефективної кадрової політики в організації; забезпечення дотримання принципів соціального партнерства, впровадження результативних змін в системі менеджменту персоналу; обґрунтування стратегії соціально-відповідальної поведінки підприємства; оцінювання ефективності системи менеджменту персоналу в організації

• Універсальний контент освітньої програми дозволяє планувати гнучку професійну кар’єру, завдяки поєднанню міждисциплінарних компетентностей з цілями бізнесу.
• Розгалужена система взаємозв’язків із бізнес-партнерами/стейкголдерами, рекрутинговими і консалтинговими компаніями, забезпечує гарантоване успішне працевлаштування.
• Можливість реалізації творчого та наукового потенціалу, залученість до НR-cпільнот.
• Наявна програма академічної мобільності, що дозволяє отримати освіту за кордоном та рівень володіння іноземною мовою С+.
• Участь у створенні нової філософії менеджменту персоналу на підприємстві завдяки розвиненим soft/hard skills.
• Участь в освітньому процесі HR-менеджерів підприємств, стратегічних партнерів університету (відкриті лекції, майстер-класи, тренінги тощо).
• Постійне оновлення та вдосконалення змісту освіти з орієнтацією на світові стандарти та найкращі HR-практики, із урахуванням змін на ринку праці.
• Новітня навчально-матеріальна база європейського рівня (спеціалізовані лабораторії, комп’ютерні класи, SMARТ-бібліотека, численні коворкінги та зони відпочинку).
• Участь у спортивних, культурних та бізнес-заходах ДТЕУ, у тому числі при взаємодії з брендом роботодавця, можливість долучатися до проєктів спільно з практиками міжнародних компаній.

Генеральний менеджер (управитель); директор (керівник) малої фірми; директор комерційний; директор з операційної діяльності; керуючий відділенням; менеджер (управитель) з адміністративної діяльності;  менеджер (управитель) із соціальної та корпоративної відповідальності; менеджер (управитель) із комунікаційних технологій; менеджер (управитель) з постачання; менеджер (управитель) в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі; менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі побутовими товарами (та їх ремонті); менеджер (управитель) з питань комерційної діяльності та управління;  професіонал з корпоративного управління; фахівець з ефективності підприємництва; фахівець із якості.

Забезпечення ефективної системи менеджменту в організації, співпраця з державними та громадськими інституціями, вміння  працювати в інтернаціональних командах й адаптуватися до змін, використовувати сучасні методи діагностики та експертизи діяльності організацій, створювати раціональну модель корпоративного управління, вирішувати корпоративні конфлікти, розробляти оптимальну фінансову політику підприємства, вивчати міжнародні ринки та перспективи співпраці із закордонними партнерами на засадах кроскультурної взаємодії, формувати антикризові програми, ініціювати, розробляти та забезпечувати реалізацію інвестиційно-інноваційних проектів і креативних програм розвитку, використовувати ефективні механізми управління змінами на основі комплексного системного аналізу бізнесу.

генеральний директор (директор) / начальник (завідувач) закладу охорони здоров'я, заступник генерального директора (директора)/начальника (завідувача) закладу охорони здоров'я, медичний директор, начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров'я

Управління виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю закладу охорони здоров'я, фінансово-господарськими результатами його діяльності. Організація розробки та забезпечення реалізації довгострокової стратегії розвитку закладу. Забезпечення виконання зобов'язань перед державним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами. Організація роботи та ефективної взаємодії структурних підрозділів. Забезпечення залучення коштів на інвестиційні потреби закладу. Забезпечення закладу охорони здоров'я кваліфікованими працівниками. Зовнішнє представництво закладу в адміністративних органах, засобах масової інформації тощо. Захист майнових інтересів закладу охорони здоров'я в суді, органах державної влади та управління. Забезпечення дотримання вимог трудового законодавства. Забезпечення створення на робочому місці в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових актів, забезпечення додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці